Що робити, якщо тебе змушують працювати у вихідні?
Якщо роботодавець порушує порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні або оплати такої роботи, і Ви вважаєте, що Ваші права порушені, Ви можете звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.
Чи можна змусити працівника працювати у вихідні?
За загальним правилом роботу у вихідні та неробочі святкові дні заборонено. Важливо! У виняткових випадках для залучення до роботи у вихідні або святкові дні необхідна письмова згода працівника та письмове розпорядження/наказ роботодавця.
Чи можна відмовитись від роботи у вихідний?
Якщо працівник не згоден працювати у вихідний, то змусити його роботодавець немає права. Ще одна важлива деталь: співробітник має право відмовитися від роботи у вихідні та свята без пояснення причин своєї відмови. Роботодавцю ж зі свого боку потрібно випустити письмове розпорядження.
Як змусити співробітника працювати у вихідний день?
У Трудовому кодексі немає конкретних правил, як оформити згоду працівника на роботу у такий день. Але ви можете попросити співробітника: написати заяву у довільній формі; поставити відмітку «на залучення до роботи згоден» у наказі про залучення до роботи у вихідний чи святковий день.