Як покласти додаткові обов’язки на працівника?
Додаткова інформація Виконання додаткової роботи допускається тільки за згодою працівника і на підставі наказу роботодавця. У наказі про виконання додаткової роботи необхідно конкретизувати, яка саме робота (за якою посадою, професією), на який строк, у якому обсязі виконуватиметься та яким буде розмір доплати.
Як відмовитись від виконання обов’язків?
Для цього вона має подати керівнику заяву про складення з себе повноважень. Керівник має задовільнити цю заяву, позаяк за статтею 43 Конституції України використовувати примусову працю заборонено. Строку розгляду заяви про складання повноважень виконуючого обов'язки закон не передбачає.
Яка різниця між виконуючим обов’язки та тимчасово виконуючим обов’язки?
Отже, тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов'язки тимчасово відсутнього працівника, виконує лише чужі обов'язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.
Яка доплата за виконання обов’язків?
А для бюджетників визначено, що доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.
Тимчасове заступництво (замісництво) або виконання обов’язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розп …
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника і на підставі видання відповідного наказу.
Працівник має право подати до роботодавця відповідну заяву про складення з себе повноважень тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх основних …
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника і на підставі видання відповідного наказу. Таким …
Розширення трудових обов’язків працівника можливе або за згоди працівника, або в порядку, встановленому частиною третьою ст. 32 КЗпП, за наявно …