Чи потрібний наказ на відпустку, якщо є графік відпусток?
Якщо дати відпустки визначили у графіку, то працівник може піти відпочивати, навіть якщо роботодавець не встиг видати відповідний наказ на відпустку. Це дозволяє уникнути неясностей та непорозуміння, що сприяє підтримці гармонійних відносин у колективі та підвищує рівень трудової дисципліни.
Чи не можна оформлювати наказ на відпустку?
На порталі Роструда є наступна публікація з аналогічного питання: «Нормами чинного законодавства не встановлено обов'язок роботодавця видавати наказ про надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки.
Чи потрібно писати заяву на відпустку за графіком відпусток?
Роструд підкреслює, що якщо йдеться про чергову відпустку, заяви на щорічну відпустку не знадобляться. Справа в тому, що якщо співробітники йдуть на відпочинок за графіком, то й жодних додаткових документів від них вимагати не варто.
Чи потрібно видавати наказ про відпустку?
Відповідно до ст. 123 ТК РФ роботодавець має обов'язок — сповістити кожного працівника про час початку його відпустки не пізніше ніж за два тижні. Законодавчо це можливо за допомогою трьох варіантів: через графік відпусток, наказ чи персональне повідомлення.