Коли працівник вважається прийнятим працювати?
Працівник повинен розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного робочого дня після набрання чинності договору.
Скільки часу займає офіційне працевлаштування?
67 ТК РФ при фактичному припущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника до роботи.
Коли можна офіційно влаштуватися працювати?
Вік, з якого допускається укладання трудового договору Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами.
Скільки днів дається на працевлаштування?
Роботодавцю дається три робочі дні на укладення трудового договору: якщо працівник уже фактично розпочав роботу з дозволу ІП, директора чи уповноваженої особи; з дати визнання трудових відносин за договором ДПГ (ст. 67 ТК РФ).