Коли потрібна характеристика з місця роботи?
Наприклад, характеристика на співробітника з місця роботи може знадобитися для суду (при розгляді цивільних, трудових, кримінальних та адміністративних справ), для поліції чи для військкомату, якщо призовник хоче пройти альтернативну цивільну службу замість військової (п. 2 ст. 11 Закону від 25.07.2002 № 113-ФЗ).
Коли запитують характеристику роботи?
Якщо співробітник працював у кількох державних організаціях, характеристику запитують із останньої з них. Характеристика має бути видана протягом семи календарних днів з моменту отримання запиту.
Куди можуть попросити характеристику з місця роботи?
Однак у тій же ст. 62 ТК РФ говориться, що кожен роботодавець зобов'язаний надати співробітнику будь-який документ, який безпосередньо пов'язаний його з роботою на його вимогу. Запитувати характеристику з місця роботи можуть і за місцем вимоги в суді чи іншій державній організації.
Для чого може знадобитися характеристика роботи?
Навіщо потрібна характеристика з роботи? Характеристика з місця роботи – це документ, у якому роботодавець дає офіційну оцінку підлеглому. Загалом, її головна мета – допомогти винести рішення про людину в тій чи іншій ситуації.