Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку?
Надання щорічної відпустки — обов'язок роботодавця, а не лише право працівника. Якщо працівник не хоче іти у відпустку, роботодавець має право відправити його у відпустку за графіком, оформивши все документально.
Що робити, коли не пускають у відпустку?
У даному випадку слід написати дві заяви: одну — про відпустку, іншу — прохання надати письмове обгрунтування відмови. Ці заяви необхідно відправити рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Яка відповідальність за ненадання відпустки?
Відповідальність за кожного працівника цією нормою не передбачена. Отже, ненадання працівнику щорічних відпусток є порушенням законодавства про працю, за що передбачена фінансова та адміністративна відповідальність.
Що робити з невикористаною відпусткою?
Дні невикористаної відпустки, яку працівник набув до 31.12.2023, компенсуйте під час звільнення за особливими правилами. Середню зарплату обчислюйте з виплат за 2023 рік. Це правило запрацювало з 12 вересня 2023 року. За ним рахували компенсацію за невикористану відпустку із 12 по 31 грудня 2023 року.
Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України …
Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці. Окрім цього, після того як буде …
Заяви відправляються рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, необхідно звернутися зі …
Роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.
У разі звільнення, незалежно від підстав, має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток ➤ Правила гри для …