Як оплачується відгул?
Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Як правильно взяти відгул?
Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.
Як оплачується робота у вихідний день?
Робота у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73 КЗпП України) оплачується в подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП України):
Як оплачуються святкові дні в Польщі?
Як оплачують роботу у вихідні та свята Людям, які працюють у святкові дні, мають надати інший вихідний день. Якщо у роботодавця такої можливості немає, то робітник має право на доплату до заробітної плати в розмірі 100% за кожну додаткову годину. Робота у святкові дні оплачується так само, як і робота в неділю.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу, коли робота оплачується у подвійному розмірі або за …
У разі роботи у вихідний працівник має вибір: або подвійна оплата, або день відпочинку (ст. 72 КЗпП). Робота у святковий і неробочий день завжди оплачується в …
За правилами ст. 153 ТК сам відгул за вихід в неробочий час не оплачується. Тобто, при обчисленні зарплати за місяць буде врахований як …
72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному розмірі. Отже, …
Згідно зі ст. 106 КЗпП робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою …