Як повідомити про скорочення?
Попереджаємо працівників про скорочення Після визначення тих, хто залишається на роботі, а кого треба звільнити, готується письмове попередження про вивільнення працівника через скорочення. Попередити необхідно особисто кожного працівника про майбутнє звільнення за 2 місяці до дати звільнення.
Як писати попередження?
ПОПЕРЕДЖЕННЯ, я, с. 1.
Кого не можна скорочувати на роботі?
Існує категорія працівників, які законом захищені від звільнення за скороченням штатів. Перелік таких працівників зазначено в ст. 184 КЗпП, до них відносяться вагітні жінки, неповнолітні, батьки, які самостійно виховують дітей, працівники, що перебувають на лікарняному тощо.
Як повідомити працівника про скорочення, якщо він у відпустці?
Як попередити про скорочення працівника, який хворіє чи у відпустці Оптимально — дочекатися, коли працівник одужає чи вийде з відпустки. Якщо не можете чекати, надішліть попередження рекомендованим листом з описом вкладення та відміткою «Вручити особисто».
Попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату обов’язково повинно бути персональним та не пізніше ніж за два місяці …
Про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП працівників необхідно повідомити не пізніше ніж за два місяці. Оптимальний варіант — письмове повідо …
Скорочення робочого часу на одну годину напередодні святкових і неробочих днів, як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Зверніть увагу, що під час дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою …
Мій останній робочий день буде [останній робочий день, через два тижні від сьогодні]. Я хочу подякувати вам за можливість стати частиною команд …