Який з документів роботодавець не має вимагати від працівника?
‼️ Отже, роботодавець не має права вимагати довідки форми ОК-5 та ОК-7 при працевлаштуванні. Надання цих документів є правом, а не обов'язком працівника.
Який документ повинен надати при працевлаштуванні працівник, який не бажає надавати трудову книжку?
24 КЗпП України). Трудову книжку працівник подає у разі наявності. Якщо книжки немає, людина повинна подати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Що зобов язаний роботодавець?
Основним обов'язком працівника є сумлінне та старанне виконання своєї роботи та дотримання наказів начальника, якщо вони не суперечать законодавству та трудовому договору.
Який документ підтверджує працевлаштування?
Трудова книжка. Для сумісників – довідка з основного місця роботи, що підтверджує професійний (педагогічний, науковий, бібліотечний) стаж або копія трудової книжки, завірена роботодавцем
Крім заяви, роботодавець має право вимагати від працівника такі документи для оформлення трудових відносин (ст. 24 КЗпП). 1. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
паспорт;; ідентифікаційний номер (РНОКПП);; трудову книжку (за наявності та за бажанням). Якщо праця вимагає додаткової кваліфікації …
паспорт або інший документ, що посвідчує особу; · трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб …
паспорт або інший документ, що посвідчує особу;; індивідуальний податковий номер;; трудову книжку (за наявності). Якщо це необхідно для роботи, ви можете …
паспорт або інший документ, що посвідчує особу; · трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих …