На якій підставі можна взяти відпустку без утримання?
Підставою для надання відпустки без збереження заробітної плати є письмова заява працівника. Ініціатива надання відпустки без збереження заробітної плати має виходити від працівника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Яку причину вказати для відпустки власним коштом?
Сімейні обставини можуть бути й іншими – у законі 128 ТК РФ сказано, що працівник має право на неоплачувану відпустку «за сімейними обставинами та іншими поважними причинами». У цьому конкретного перерахування причин немає. Тому керівник сам вирішує, відправляти співробітника у відпустку чи ні.
У яких випадках дають відпустку без утримання?
1) реєстрацію шлюбу; 2) народженні дитини; 3) смерті близьких родичів, а також чоловіка (дружини) та (або) їх властивостей (повнорідні та неповнорідні брати та сестри, батьки (батько), діти, дідусь, бабуся, онуки); 4) в інших випадках, передбачених трудовим, колективним договорами
Які можуть бути сімейні обставини для відпустки?
Уганда: відпустка за сімейними обставинами Працівник може отримати максимум 14 днів відпустки через важку сімейну втрату (смертю чи хворобою члена сім'ї або важливими сімейними подіями (наприклад, весіллям).