Чи можна вагітній взяти відпустку перед декретом?
Декрет і щорічна оплачувана відпустка не виключають один одного. За законом вагітні можуть взяти щорічну оплачувану відпустку до або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після того, як закінчиться відпустка по догляду за дитиною. Співробітниця має право піти у відпустку перед декретом, якщо не відгуляла її у робочому році.
Скільки днів відпустки перед декретом належить вагітним?
Якщо робітниця вагітна, то вона має право скористатися всіма невикористаними днями щорічного оплачуваного відпустки безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами» (Інформаційний портал Роструда "Онлайнінспекція. Рф", питання № 145581 від 09.03.2021).
Скільки днів відпустки належить вагітній жінці перед відходом у декрет?
Якщо ж відпускний період не був використаний зовсім, вагітна співробітниця може взяти повні 28 днів перед декретом. Якщо жінка не відпрацювала весь календарний рік, то відпустка перед декретом дається авансом — тобто після виходу на роботу співробітниця повинна буде відпрацювати ці дні.
Чому вигідно брати відпустку перед декретом?
Результат: Відпустку перед декретом брати вигідніше, оскільки декретна відпустка не зменшиться на кількість календарних днів відпустки. Важливо! Співробітниця може відразу піти у щорічну відпустку після виходу з декрету та використовувати її повністю незалежно від графіка відпусток компанії та стажу роботи.